近年来，开鲁县聚焦人才建设，引育聚用相结合，*策激励、投入保障、组织协调等多管齐下，努力打破人才发展瓶颈，助推开鲁经济高质量发展。
广开门路“引才”。坚持以需求为导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，放宽视野、主动出击，广聚各方面优质人才。着眼全县人才队伍建设现状和事业发展需求，建立高层次人才和急需紧缺人才引进编制“周转池”，近3年引进高层次人才和急需紧缺人才名；招录公务员、选调生名，为全县人才队伍注入新鲜血液。实施优秀人才返乡创业“回引计划”，落实创业扶持补贴、创业担保贷款等*策。推动县内3家企业与3家科研院所和高校开展合作。推进全县就业创业工作顺利开展，发布线上招聘会3次，提供用工岗位需求个。举办了年通辽市重点企业用工服务开鲁专场线下招聘活动，20多家重点企业到现场招聘，提供各类就业岗位多个，先后收集求职者投递简历份。
多方联动“育才”。坚持分类施策、项目培养，大力培育本土人才，培养青年人才，统筹推进人才队伍建设。围绕优势特色产业开展农村实用人才示范培训班60余期，培训人数余人。县教体局选派15名县直学校优秀学科带头人到乡镇中小学校开展支教服务，努力提升基层教育教学水平。县卫健委选派13医院专家医师到乡镇卫生院对口帮扶，进一步提高农村医疗服务能力水平。县工信科局下派40名科技特派员，对66个乡村振兴示范村、市级乡村振兴重点帮扶村开展服务，提供各类技术培训及技术指导余次。
优化环境“聚才”。坚持优化人才发展环境，强化各类人才服务保障，营造良好的聚才环境。健全完善**领导干部直接联系服务专家人才制度，及时掌握人才所需所想，帮助解决工作、生活方面的困难。加大从优秀人才特别是高知识群体中发展*员力度，单列高知识群体发展*员计划。注重从专家人才中推选各级“两代表一委员”人选。县财*列支人才发展专项资金万元，用于人才活动、平台载体建设等支出，为留住引进人才提供了资金保障。
聚焦重点“用才”。坚持人尽其才、才尽其用原则，出台《开鲁县加快推进乡村人才振兴重点任务分工方案》，引导人才立足岗位创新创业，有序向基层流动，为乡村振兴高质量发展提供坚强人才支撑。开展专家服务基层活动，积极发挥专家人才示范引领作用。县卫健委抽调4名中医技术专家组成专家团队，开展中医药技术专家基层行活动，先后深入18家基层医疗机构，结合各基层卫生院的需求，开展了中医适宜技术培训、专家义诊示教等活动。累计现场培训19场次，实施义诊余人，现场示教人次，有力提升了基层卫生院中医药技术服务能力。县林草局组织县级林草乡土人才深入全县12个镇场的标准化示范果园，通过面对面、手把手教学，从果树的整形修剪、施肥等方面进行指导，并耐心详细的解答果农们在实际种植管护过程遇到的问题，共培训示范户人次，辐射培训果农0人次，开展技术咨询10次，接受群众咨询人次。
原标题：《开鲁县“三举措”打造人才引擎赋能乡村振兴》