大河报·大河客户端记者樊雪婧
“调酒挺酷的。”方慧自己也没料到，为了这个理由，在调酒师岗位上呆了八年之久，年出生的她“不靠健身练出了一手臂肌肉”。
年姑娘王巧儿服务十多家老字号品牌外卖的数字化升级，她觉得“年轻充满奋斗的劲”，一天跑三家客户不在话下，“老字号变年轻，我在变成长”就是最好的收获。
和她们一样，轰趴管家、密室剧本设计师、非遗菜系传承人、宠物训练师、线上餐厅装修师、头皮养护师、CS教练、整体造型师……这些看上去让人摸不着头脑的名称，已经成为崭露头角的新职业。
7月10日，智联招聘与美团点评、21世纪经济研究院联合发布《年生活服务业新职业人群报告》(以下简称《报告》)，对生活服务业新职业人群进行画像，全方位反映生活服务业新职业人群的风貌。
新职业亮相职场，生活服务业成摇篮
啥样的职业是新职业?《报告》中的定义是：在生活服务业新兴业态中的新就业形态，且已具有一定的规模，具有相对独立成熟的职业技能。比如：酒店收益管理师、整形医生、轰趴管家、育婴师、密室剧本设计师、宠物摄影师、非遗菜系传承人、宠物训练师、线上餐厅装修师、民宿房东、头皮养护师、美甲美睫师、外卖运营规划师、旅拍策划师、植发医生、收纳师、侍水/茶/酒师、整屋设计师、产后修复师、电竞顾问、宠物医生、CS教练、STEM创客指导师、整体造型师、调酒师、健身教练等。
值得一提的是，这些新职业中，有的已经收录在《中华人民共和国职业分类大典》，比如外卖骑手、酒店收益管理师、外卖运营规划师等，有的虽已收录，但职业内涵、从业方式较之以前发生了显著变化，比如健身教练、造型师、育婴师等。
据了解，年至年，我国累计发布12批次个新职业;年再次发布13个新职业。
“近年来，随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整，我国新产业新业态新模式不断涌现。互联网、人工智能、物联网、大数据、云计算等新兴技术得到广泛运用，在加快传统服务业数字化升级改造的同时，还为新兴职业的涌现提供了客观基础。在此背景下，界定新职业、持续更新职业名单、引导和支持新职业的发展，成为一项紧迫的任务。”智联招聘相关负责人表示，新职业作为服务消费发展的活力之源，大批新职业的出现和发展也见证着中国经济转型升级之路。
80后、90后成新职业从业者主力*
调研数据显示，80后和90后成为新职业从业者的主力*，占比超过90%。其中，年以后出生的新职业从业者占据半壁江山，年以后出生的新职业从业者的占比超过22%。
“90后大多处于刚毕业或毕业不久的状态，未来的发展具有一定的不确定性。面对不确定的未来，新职业为处于择业期的青年提供了更加多元的就业选择。”该负责人表示，生活服务行业不仅是初入职场者的就业选择，也为工作经验丰富的从业者提供了就业机会。根据对不同年龄段新职业从业者的行业选择偏好TGI分析得出，如洗浴汗蒸、足疗按摩、洗涤维修、家*保洁等集中的休闲娱乐、社区生活服务等行业吸纳了大量40岁以上的从业者。
高学历人才投身新职业，最爱从事心理咨询师
新职业从业者学历分布如何呢?本次调研数据显示，七成新职业从业者为大专及以下学历。
“新职业成为高职院校、大专院校毕业生的就业蓄水池。生活服务业相对通畅的就业机会和较稳定的收入来源为那些拥有一技之长、教育程度中等的年轻人提供了学以致用的空间。”
不过，他也表示，随着生活服务业的转型升级，加之新职业时间自由、收入高、灵活度大等吸引因素，一批高学历人才也开始积极投身新职业。
本次调研数据显示，三成新职业从业者为本科及以上学历，同比年这一比例提升了2.11个百分点。高学历人才爱从事的TOP3新职业是心理咨询师、整形医生、STEM创客指导师。以STEM创客指导师为例，STEM课程重点是加强学生的科学素养、技术素养、工程素养、数学素养等方面的教育，重视学生解决问题和动手的能力。随着基础教育的加强，STEM课程由国外引进，正在成为家长培养孩子综合能力的重要途径。目前，优质的STEM老师高薪难求。
24.6%的新职业从业者月收入过万
新职业收入怎么样，也是众多求职者关心的问题。
数据显示，半数新职业从业者月收入高于元，达到55%，24.6%的新职业从业者的月收入过万。其中，5.6%的新职业从业者的月收入达2元以上，6.1%的新职业从业者的月收入为1-2元(含)，12.8%的新职业从业者的月收入为-1元(含)，30.4%的新职业从业者的月收入为-元(含)。
根据调研数据计算的TGI指数，月收入在一万元以上的新职业岗位主要集中在宠物、结婚、休闲娱乐、医美、亲子等新兴生活服务业领域。
“集中这些领域是因为有一定的专业技术壁垒，行业收入也随着行业门槛的上升而水涨船高。以整形医生为例，数据显示，整形医生人均月收入超过3元，但从业人员需要具备一定的医学基础和审美基础，60%以上的从业人员需具备三年以上从业经验，近50%的整形医生需要具备本科及以上学历。”该负责人表示。
71.2%的新职业从业者参加过职业培训
数据显示，超六成入行三年以下的新职业从业者对未来发展感到迷茫。如何摆脱迷茫，开展职业培训是重要突破口。48.9%的新职业从业者希望增加职业培训，提升从业者手艺、技术，67%的新职业从业者希望*府应该多鼓励、多支持新的就业形态。
同时，71.2%的新职业从业者都参加过职业培训。其中，22.9%来自科班出身，34.8%参与过公司组织的职业技能培训;在个人自费参加培训方面，新职业从业者的投入较少，只有27.9%的从业者自费参与过培训。对自费参与培训的人群进一步分析发现，入行一年内的新职业从业者，21.9%年职业培训费用在元以内，占比最高;入行十年以上的新职业从业者中，54.1%年职业培训费用在元以上。
“在某些重技能、快速迭代的新职业领域，个人自费参加培训成为主流。”该负责人以健身教练为例介绍，在健身教练群体中，自费参加培训的从业者占比达到98%。自费参加培训的健身教练群体中，36%的健身教练每年投入元以上的培训费，远高于新职业从业者的平均水平。
创业当老板，成新职业者期待的发展路径
数据显示，27.8%的老板曾就职于生活服务业;20.5%的老板曾经是普通的小白领;9%的老板来自于国有企业、事业单位的行*人员。现如今，他们勇敢走出“舒适区”，走入“大众创业万众创新”深水区，接受全新挑战，从事服务他人的餐饮、轰趴、密室、早教等领域。
哪些服务行业备受创业者青睐?数据显示，前三名是：休闲娱乐、宠物、结婚。
创业具有高风险性，但同时也给新职业从业者带来更高的收入回报。也正因此，创业当老板，成为新职业从业者期待的一条职业发展路径。
本次调研数据显示，27.7%的新职业从业者对未来的规划是创业开一家自己的小店。
“在生活服务领域，低成本创业也并非遥远的梦想。因为生活服务创业者们的团队往往小而精。根据我们调研结果，57%的创业团队构成在5人以下，26%的创业团队在5-10人之间。”该负责人说。
*策支持+职业培训，助推新职业可持续发展
该负责人表示，近年来，灵活就业成为新职业人群的就业趋势，这一趋势亟须更宽松的就业环境。加之平台经济、共享经济、众包等新经济业态的快速发展，催生了年轻人喜欢的灵活工作模式，越来越多的年轻人身兼数职。
同时，他也坦言，目前，我国新职业人群受教育水平良莠不齐，职业上升通道不明晰，这制约着新职业人群的可持续发展;同时，社会上对生活服务业新业态、新职业还存在一定的认知偏差。
对此，他建议，*府加强对新就业形态的*策支持，将新兴职业如外卖骑手、外卖运营规划师、酒店收益管理师等纳入《中华人民共和国职业分类大典》，激发社会创新创业活力。
“新职业人才是保证新职业发展的源泉和动力。期待*府完善职业教育和培训体系，提高新职业从业人员的专业水平，培养知识型、技能型、创新型劳动力大*。同时，要加快职业认证体系，不断提升从业者的专业技能和服务意识，大力推进工作流程的标准化。”
此外，他还表示，生活服务业朝着细分化、品质化、专业化方向转型升级，应不断加强新职业宣传教育，提高生活服务业的社会认知度，提升生活服务业新业态和新职业的社会形象，助推生活服务业新业态健康可持续发展。
来源：大河客户端编辑：沈晨