本文来源：时代周报作者：马欢
48岁的丹尼尔是一名程序员，在硅谷一家知名科技公司工作。为了让自己看上去更年轻，他多年来严格饮食，坚持健身和瑜伽，还练了八块腹肌。
同事都以为丹尼尔只有30来岁，但他觉得还不够。丹尼尔决定用一种更立竿见影的办法——找整形医生，计划注射肉*杆菌，再做个去除眼袋手术，让自己看上去焕然一新。
丹尼尔的努力，反映了硅谷的残酷一面——以开放、充满创造力而闻名，但更欢迎年轻人。“大厂35岁现象”同样也困扰着硅谷的程序员们。
职场年龄歧视在美国是违法的，但是隐形歧视在硅谷早已不是新闻。
数据显示，在硅谷工作的员工平均年龄集中在29岁—35岁之间，远低于美国职场人平均年龄42岁。彭博社统计，过去十多年间，整个硅谷地区有家大型科技公司面临起年龄歧视的诉讼，比性别和种族歧视的诉讼都要高。
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为了不被年龄歧视、保持年轻有活力，据《华盛顿邮报》报道，越来越多硅谷码农们加入了打扮、化妆、健身，甚至做整容手术的队伍中。
旧金山外科整形医生拉里表示，他的客户中有大约四分之一都是像丹尼尔这样的群体。“在硅谷，人们普遍认为，如果你过了35岁，就开始走下坡路了。这里的人认为年轻人才能有热情、有新角度解决问题。”拉里说，那些中年人一旦发现身边人都脸庞俊秀、年轻有活力，就会觉得自己很碍眼。
不够年轻就会被淘汰
在硅谷，程序员们的年龄焦虑有多严重？
软件开发界的“大神”之一、现年66岁的Java之父詹姆斯·高斯林就曾在社交媒体上抱怨，他的大龄求职之旅充满了歧视与偏见：“我曾在面试的时候被HR告知，通常不招我这种年龄的程序员，但因为我本人情况特殊（Java之父），所以才特殊考虑。”
现年66岁的Java之父，詹姆斯·高斯林（图源：extraslice）
“大神”尚且如此，其它人的年龄焦虑更甚。一位40多岁的硅谷初创企业负责人说：“这里到处都是年轻的名校毕业生，履历优秀、智商超群、雄心勃勃，你会感到压力很大。年龄不会带来骄傲，只有耻辱。”
为了让自己看上去更年轻、状态更好，这位初创人士选择去做医美：一种称为射频微针的技术，用来刺激脸部胶原蛋白，每次治疗的费用约为0美元（约合人民币元）。
另一位不愿具名的40岁程序员对《华盛顿邮报》透露，他每隔3个月左右都会去打肉*杆菌，每次花费美元左右（约合人民币元），并认为这也是一种投资。“有很多研究表明，看起来年轻有活力的人会赚更多钱，”在他看来，这种每年美元（约合人民币1.3万元）的投资绝对值得。
“现在我看上去也就30来岁。”这位程序员自豪地说。
来自瑞典哥德堡大学的研究显示，大多科技公司认为，越是技术开发类的岗位，越需要35岁以下的员工。
“35岁以上的人对技术不太感兴趣，对管理更感兴趣，”这份研究指出，“这在人群中造成了一种固有观念，那就是年长的员工跟不上最新的技术”。
研究报告还表示，大公司喜欢找35岁以下的员工，还因为这些人大多数尚未组建家庭，这也让他们更加
